мы можем помочь!

Это когда ты в лице наемного персонала, и когда ты тот, кто принимает решение о найме. Именно это дает мне право и глубокое понимание того, что происходит в этом двухстороннем движении. Позволю себе дать рекомендации обеим сторонам: И что важно не упускать из виду тем, кто в поиске персонала. Обратите внимание на тот факт, как быстро вы получите приглашение на собеседование, после того, как вы откликнулись на вакансию. Более 2-х дней, плохой показатель. Будьте оперативны. С одной стороны, промедлив, рискуете упустить кандидата. С другой, не расторопность и низкая скорость реагирования, вредит имиджу компании, носителем которой вы в данный момент являетесь. Ваша медлительность, следовательно, не заинтересованность, снижает желание встречаться с вами, тем более работать у вас.

Трудности руководителей при найме -менеджера в свою компанию и как их преодолеть

Чтобы быть эффективным, ему нужно: Связь с бизнесом теряется. Как автомобиль на летней резине зимой — на высокой скорости скользит, буксует и становится неуправляемым. берет на себя функцию связи с бизнесом, а эйчар вместе со своей командой фокусируется на -процессах. -директору достаточно разбираться в бизнесе поверхностно или средне, а бизнес-партнерам важно понимать его более глубоко, без этого они не смогут работать. В Казахстане, к примеру, и сейчас мало кто знает, кто такой бизнес-партнер.

Подписки на сервисы масштабируются по величине бизнеса, а система разделена на модули по функционалу. Поэтому в Вы платите.

Программа тренинга: Как выглядит процесс работы в классической организации Что такое и зачем он нужен в организации: , фреймворки , , Что такое -организация и ее оргструктура, как происходит процесс -трансформации в организации Как изменятся функции в -компании Новые роли в организации и карьерный путь Инструменты работы с персоналом и выстраивания взаимодействия: Поймете как меняется работа с людьми при -трансформации вашей организации Узнаете какие новые роли появляются в -компании и как меняется карьерный путь сотрудников.

Получите новые инструменты и подходы к работе с персоналом Поймете, как может помочь в их работе Групповые скидки: Опыт работы в сфере - более 13 лет. С года начал активно использовать в работе гибкие подходы. С года — руководитель проектного офиса в компании , где занимался внедрением подходов и практик и трансформацией организации на всей цепочке поставки ценности - от формирования продуктов до их внедрения и сопровождения. В году присоединился к команде в роли .

Проекты с участием Сергея представляют как сферу, так и строительство, страхование, ретейл, нефтеперерабатывающую промышленность и производство. В разное время занималась обучением и развитием сотрудников, оценкой, целеполаганием, формированием кадрового резерва и нематериальной мотивацией сотрудников. Знакомство с гибкими методологиями разработки началось в году, когда работала в команде одного из первых проектов в Компании, разрабатываемого по .

Комментарий полезен? Но поддерживаю участников, которые задали логичный вопрос: Теоретически, в идеале, бизнес-партнер — очень важная фигура в бизнесе, которая связывает долгосрочную стратегию компании с краткосрочными целями и задачами, доводит планы компании до тех, кому предстоит их исполнять, и обеспечивает их реализацию. Но не всегда собственник или топ-менеджер готов делегировать кому-то такой уровень полномочий.

Обычно эту роль исполняет сам топ-менеджер — директор или генеральный директор.

Онлайн-курс «HR BP — стратегический партнёр бизнеса» . Эта информация может быть полезна как эйчарам, так и самим собственникам бизнеса.

Конференция объединит 4 потока: Они расскажут о маркетинг-ориентированном подходе в бизнесе, начиная от стратегии и заканчивая тактикой. Управляющий партнер . Дмитрий Феликсов и Дмитрий Чинь расскажут, как они развили . Мероприятие будет полезным для владельцев бизнеса, топ-менеджеров, маркетологов, -специалистов, рекрутеров и других. Кроме того, Евгений поделится историей работы в индустрии дизайна, расскажет, почему владельцы веб-студий не ездят на и какая реальная себестоимость продукта.

Лекция будет полезна владельцам дизайн-студий, фрилансерам, малым командам и проектным менеджерам. Страх и ненависть в Стоимость: Состоится оно 23 февраля в арт-клубе .

Велика ли польза от бизнес-тренингов? Мнения стартаперов

Для кого Курс познакомит с ключевыми законами маркетинга, контент-стратегией и основами бизнес-сторителлинга. С их помощью участники курса начнут качественную работу над построением бренда работодателя, обретут навык выстраивания маркетинга в единую эффективную систему. Участники научатся принимать решения на уровне стратегии и бренда. -маркетинг необходим при создании желаемой корпоративной культуры и для привлечения правильных и сильных кандидатов.

Существует мнение, что тема развития hr-бренда актуальна только для крупных компаний. Высокая текучесть персонала, масштабирование бизнеса, полезен, что в работе может приносить радость, очень сложно правдиво.

Казахстан Современные реалии отношения к труду и к бизнес-процессам в целом накладывают отпечаток и управление персоналом. В наши дни продвинутые работодатели не стремятся тотально контролировать подчиненных, а напротив, предоставляют им максимум свободы и возможностей для самореализации и роста. Понимание, что такой подход более эффективен, есть у многих. В качестве доказательств этого утверждения можно привести массу корпоративных программ, которые направлены на развитие у сотрудников таких скиллов, как самоконтроль, ответственность в принятии решений, планирование трудового режима и самостоятельное распределение задач по степени их приоритетности.

Проект претендует на победу в номинации бизнес-премии ! Ответственность за результат — дело рук самого сотрудника — это возможность для сотрудников самостоятельно регулировать время начала и окончания рабочего дня в рамках нескольких опций, заточенных под личные нужды и обстоятельства. Возможность работать удаленно из любой геолокации, в комфортной для сотрудников обстановке, позволяющая сфокусироваться на задачах, которые требуют высокой концентрации. Гибкий график — это больше, чем просто изменение рабочего режима.

Это в какой-то мере перелом сознания. Гибкий график требует высокой самодисциплины и личной ответственности, а также высокого уровня доверия между коллегами, менеджером и подчиненным.

Как, наконец, стать влияющим -м

Что такое Н -аудит и чем он полезен для компании? Моя задача — создать такие условия труда, чтобы на следующее утро у всех этих людей возникло желание вернуться обратно. Считаете, что в вашей компании существуют проблемы с персоналом? Частые конфликты, увольнения, отсутствие дисциплины? А может клиенты начали больше жаловаться или и того хуже, просто уходят навсегда?

Бизнес не терпит ошибок.

Кому. будет. полезна. эта. книга Бизнес-тренеру и корпоративному HR- специалисту пособие будет интересно, поскольку поможет сформировать.

Время проведения: , г. Санкт-Петербург, В. Если это наносит существенный вред бизнесу компании, некоторые даже считают это предательством. На самом деле, если сотрудник воспользовался ресурсом работодателя и получил знания, полезную информацию, обзавелся кругом знакомств, ценность его для работодателя, конечно же, высока. Однако, если работник ушел с базой данных клиентов, наработками и ноу-хау, то зачастую человек с таким набором активов просто бесценен как для бывшего, так и для будущего работодателя.

Некоторые работники, изучив досконально бизнес работодателя, копируют эту модель для себя, и создают собственную фирму, зачастую оставляя бывшего босса и учителя не у дел. Насколько это законно и можно ли защитить свой бизнес от таких сотрудников? Семинар будет полезен руководителям, собственникам бизнеса, а также руководителям отдела персонала.

Чем может быть полезен на пути к изменениям в компании

Существует мнение, что тема развития -бренда актуальна только для крупных компаний. Для небольших компаний — достаточно, чтобы сотрудники рекомендовали работу в компании своим друзьям. В противном случае — работать над культурой компании. Так ли это? Или планомерная работа над брендом работодателя может быть применима и в малом бизнесе?

В этих вопросах я попыталась разобраться вместе с собственниками небольших компаний на мастер-классе на одноимённую тему.

ситуации. Это дает реальное решение актуальных бизнес — задач. Чем я могу быть вам полезен Бизнес-тренер в сфере HR-технологий.

Как оформить этот процесс в компании и как интегрировать специалистов новой профессии в производственную систему компании Андрей Чернуха Директор по персоналу и организационному развитию в ГК"АгроТерра" Жанна Косолапова Эксперт-практик, специалист по оценке персонала и управлению эффективностью, бизнес-консультант в сфере управления и развития персонала. Обед, работа выставки, встреча с авторами Отдел подбора персонала смог обеспечить бесперебойную работу сервисов компании за счет своевременного закрытия вакансий и собрать новую команду в сжатые сроки для запуска нового продукта.

Как служба может помогать бизнесу развиваться семимильными шагами, влиять на рост бизнес-показателей и при этом снижать расходы на персонал. Интуиция денег Интуиция важна как для человека так и для бизнеса — и является недооцененным ресурсом. Есть простые способы узнать о ней больше. Интуиция на примере денег. Типы отношения к деньгам, виртуальные образы. Мы узнаем, как влияет Ваш характер на личные отношения с деньгами, что и как можно изменить.

Бизнес – игры для HR: в чем польза для вовлечения и развития персонала?